Zeitwertkonto

Die Zeitwertkonten

Zeitwertkonten können als paralleler Durchführungsweg zu den bekannten fünf Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorgung gesehen werden.

Zeitwertkonten sind sogenannte Langzeitkonten, in die sowohl Entgeltbestandteile (z.B. laufendes Entgelt, Bonus, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.) als auch Zeitbestandteile (z.B. unverbrauchter Urlaub, Überstunden, etc.), auf deren Entgelt der Arbeitnehmer vorläufig verzichtet eingebracht werden können.

Zeitwertkonten bieten eine Vielzahl von Gestaltungsvarianten für die Steuer- und Lebensplanung von Gesellschafter Geschäftsführern, Geschäftsführern und Angestellten an.

Betriebliche Alterversorgungen

Geschäftsführer Versorgung Als Gesellschafter - Geschäftsführer einer GmbH können Sie viele Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge nutzen.

Pensionszusage Gesellschafter-Geschäftsführer haben eine steuerlich interessante Doppelfunktion als Unternehmer und Arbeitnehmer.

Unterstützungskasse Die Finanzierung einer U-Kasse kann sowohl im Wege des Gehaltsverzichts oder als Aufwendungen des Arbeitgebers erfolgen.

Pensionsfonds Der Pensionsfonds wird aus steuerbegünstigten Beiträgen des Arbeitgebers oder auch durch Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers gespeist.

Pensionskasse Eine Pensionskasse ist ein kleines selbständiges Lebensversicherungsunternehmen, das im Auftrag eines Arbeitgebers betriebliche Altersversorgung durchführt.

Direktversicherung Die Direktversicherung ist eine besondere Lebensversicherung, die Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter abschließen.

Zeitwertkonto Zeitwertkonten können als paralleler Durchführungsweg zu den bekannten fünf Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge gesehen werden.

Bitte bewerten Sie diese Seite durch Klick auf die Symbole.